経理が転職しやすい理由3選｜ベテラン経理が徹底解説

「経理は転職しやすいって本当？」「実際どんな理由で評価されているの？」「未経験や年齢的に不安だけど大丈夫？」

そんな疑問を持ってこの記事にたどり着いた方、安心してください。経理は数ある事務系職種の中でもトップクラスに転職しやすい職種で、20代〜50代まで幅広く転職市場で需要があります。

その理由は明確で、（1）どの会社にも経理部門は必ず必要、（2）スキルの汎用性が極めて高い、（3）資格でスキルを客観的に証明できる、の3つに集約されます。

この記事では、経理歴20年・年収1,100万円の管理人キャテルが、自身の5回の転職経験と採用担当としての知見をベースに、経理が転職しやすい理由を「市場データ」「実体験」「具体的なエピソード」で徹底解説します。

先に結論：経理は今がもっとも転職しやすい

結論からお伝えすると、2026年現在、経理は事務系職種の中でも最も転職しやすい職種と言って良い状況です。理由は人手不足の深刻化、DX人材としての経理の再評価、リモートワーク普及による採用ハードル低下、の3点です。

転職活動を始めるなら、まずは経理特化型エージェントの「ヒュープロ」と「MS-Japan」の2社に登録するのが鉄板。両社とも無料で使え、面接対策・年収交渉まで代行してくれます。

経理が転職しやすい3つの理由

経理が転職しやすい理由は、大きく次の3つに集約されます。それぞれ採用担当目線で深掘りして解説します。

1. どの会社にも経理部門は必ず必要
2. 基本的な業務内容が共通でスキルの汎用性が高い
3. 資格制度が整備されており客観的なスキル証明ができる

理由①：企業に経理部門は必ず必要（需要が消えない）

経理は、業種・規模を問わずすべての法人に必須の機能です。売上の有無に関わらず、法人税・消費税・住民税の申告は毎年発生し、銀行口座の管理や請求書発行も止めることはできません。

営業職や開発職は「事業が縮小すれば不要になる」リスクがありますが、経理はむしろ事業縮小フェーズでも資金繰り管理や撤退処理で需要が増えます。不景気にも強く、AI・DXの影響を受けにくい職種として、長期的なキャリア形成に向いています。

具体的な数字で言うと、日本の法人数は約280万社（国税庁統計）。仮に1社あたり経理担当が1〜3人いるとすると、経理人材の市場規模は500万人前後と推計されます。これだけ多くの企業が常に経理人材を必要としているため、転職先には事欠きません。

理由②：基本業務が共通＝スキルの汎用性が高い

経理の業務内容は、業界が変わっても基本的な流れは同じです。日々の仕訳入力、月次決算、年次決算、税務申告という業務サイクルは、製造業でもIT企業でも小売業でも変わりません。

つまり「1社で身につけた経理スキルは、他社でもほぼそのまま通用する」のが経理の最大の強みです。営業職のように「業界知識をゼロから学び直し」になることが少なく、転職先での立ち上がりが早い職種と評価されます。

どの会社でも共通する経理業務の例

• 日次業務：伝票起票、現預金管理、振込処理、経費精算
• 月次業務：月次決算、売掛・買掛管理、給与計算補助
• 年次業務：決算整理、税務申告、固定資産棚卸
• 共通スキル：仕訳ルール、会計基準、消費税法、Excel処理

このように、経理の業務は「会計の共通言語」で構成されているため、業界が変わっても通用するわけです。たとえば「IT業界の経理から製造業の経理へ」「サービス業から商社へ」といった業界またぎの転職も、営業職に比べて圧倒的にやりやすい職種です。

理由③：資格でスキルを客観的に証明できる

経理職には「日商簿記」という業界標準の資格が存在し、転職活動でスキルを客観的に証明できます。営業職には「営業力○級」のような共通資格がない一方、経理は簿記2級・1級でスキルレベルが一目で分かるため、書類選考で有利に働きます。

経理職で評価される主な資格

資格	難易度	転職市場での評価
日商簿記3級	独学1〜3ヶ月	未経験者の最低ライン
日商簿記2級	独学3〜6ヶ月	未経験OKの分かれ目／実務者の標準
日商簿記1級	独学1年以上	マネージャー候補・上場企業の経理
FASS検定	3〜6ヶ月	大企業経理・実務スキルの証明
BATIC（国際会計検定）	3〜6ヶ月	外資系・グローバル企業向け
USCPA	1〜2年	経理マネージャー・CFO候補

未経験から経理を目指すなら、「日商簿記2級」が事実上の入場券です。簿記2級を持っていれば「未経験OK」の経理求人にほぼ全件応募できますし、面接でも本気度をアピールできます。

すでに経理経験がある人も、簿記1級やFASS検定を取得することで、年収アップ転職の確率を大きく上げられます。私の周りでも、簿記1級取得後に年収100万円以上アップした人を何人も見てきました。

経理の転職市場の現状【2026年最新】

「本当に経理は転職しやすいの？」という疑問に、最新のデータで答えます。結論から言うと、経理の有効求人倍率は2.0倍前後で推移しており、求職者1人あたり2社の求人がある状態が続いています。

経理求人は今どれくらいある？

主要転職サイトでの経理求人数（2026年4月時点の概算）は次の通りです。

転職サイト	経理求人数	特徴
doda	約20,000件	経理求人数が最大級
リクルートエージェント	約15,000件	非公開求人が豊富
MS-Japan	約8,000件	管理部門特化、質が高い
ヒュープロ	約7,000件	経理・税理士業界特化
ビズリーチ	約6,000件	年収600万以上のハイクラス

大手転職サイトだけでも常時数万件の経理求人があり、エージェント非公開求人を含めるとさらに多くなります。「希望条件に合う求人がない」という心配はほぼ不要と言って良い状況です。

経理人材の需要が高い3つの背景

なぜここまで経理求人が多いのか、背景には次の3つの要因があります。

①経理の人手不足が深刻化

団塊世代の大量退職、2022年からの女性経理の早期退職増加、若手の経理離れなどが重なり、経理人材は慢性的な人手不足に陥っています。特に30〜40代の即戦力経理は引く手あまたで、年収アップ転職のチャンスが豊富です。

②インボイス制度・電子帳簿保存法でDX需要が急増

2023年のインボイス制度開始、電子帳簿保存法の本格運用により、経理業務の電子化・システム化が進んでいます。この流れに対応できる「会計システムに詳しい経理人材」のニーズが急増しており、freee・マネーフォワード・SAPなどの経験者は転職市場で高値で取引されています。

③在宅勤務OKの経理求人が増加

コロナ禍以降、経理の在宅勤務率は大幅に上がりました。私の調査では、現在経理求人の約40%が在宅勤務OK（週2〜3日含む）です。地方に住みながら都心の上場企業の経理として働くことも可能になり、転職の選択肢が広がっています。

経理の転職が活発な時期はいつ？

経理求人がもっとも増えるのは、3月（年度末）と9月（中間期末）の前後です。決算が終わって人員体制を見直すタイミングで、新規採用枠が一気に出ます。

• 1〜3月：来期に向けた増員、退職者補充の求人が増加
• 4〜5月：4月入社直後の新規求人ラッシュ（GW明けが狙い目）
• 7〜9月：中間期末前後の求人増。賞与後退職者の補充で増加
• 10〜12月：年内決着を狙う企業が積極採用。年収交渉もしやすい

逆に、4月決算企業の決算月（5月）と中間決算月（11月）は経理担当者が動きにくいため、求人応募者が減って競争率が下がる「狙い目シーズン」でもあります。

他職種と比較した経理の転職しやすさ

「他の事務系職種と比べて、経理は本当に転職しやすいのか？」を独自に比較すると、次のような違いがあります。

職種	転職しやすさ	主な理由
経理	★★★★★	全企業で必要・スキル汎用性高・資格で証明可
人事	★★★☆☆	需要はあるが企業文化の影響強
総務	★★☆☆☆	業務範囲が会社ごとに異なる
営業事務	★★★☆☆	経験を生かせるが年収UP難しい
一般事務	★☆☆☆☆	AI代替の影響を最も受ける

経理は事務系職種の中で唯一「専門職」として扱われるため、転職市場での評価が安定しています。事務職からのキャリアチェンジを考えるなら、経理は最有力の選択肢です。

経理が転職しやすい業界・企業の特徴【5業界比較】

「どの業界の経理が転職しやすいの？」「年収アップしやすい業界は？」という疑問に答えるため、主要5業界の特徴をまとめました。

業界	転職しやすさ	平均年収（経理）	働きやすさ
IT・SaaS	★★★★★	500〜750万円	在宅多／成長企業多
メーカー	★★★★☆	450〜700万円	安定／福利厚生充実
商社	★★★☆☆	500〜800万円	年収高／業務量多
サービス業	★★★★☆	400〜600万円	未経験OK多／年収やや低め
金融	★★★☆☆	500〜800万円	専門知識要／安定

経理の需要が特に高い業界

2026年現在、経理の求人がもっとも多いのはIT・SaaS業界です。スタートアップから上場準備中の成長企業まで、経理人材を渇望しています。年収レンジも他業界より50〜100万円高い傾向があり、未経験でも転職しやすいのが特徴。

次に求人が多いのは製造業（メーカー）。海外子会社を持つグローバル企業では、連結決算・原価計算・税務スキルを持つ経理が常に不足しており、長期的なキャリア形成に向いています。

大企業と中小企業、どちらが転職しやすい？

未経験者と経験者で、向いている企業規模が異なります。

未経験なら中小企業（社員50〜300名）が狙い目

• 「とりあえず経理を1人」という求人が多い
• 経験者の予算がなく未経験から育てたい企業多数
• 幅広い業務（経理＋総務＋人事）を1人で経験できる
• 年収は350〜450万円スタートが標準

経験者なら上場企業・大企業で年収アップ

• 連結決算・税務申告の経験があれば年収600万円以上が狙える
• マネージャー候補は年収800万円〜1,000万円も可
• 分業制で専門スキルを深めやすい
• 福利厚生・退職金制度が充実

ベンチャー・スタートアップへの経理転職

近年特に求人が増えているのが、IPO準備中のベンチャー・スタートアップです。上場準備のための経理体制構築を任されるポジションで、3〜5年で大幅な年収アップを狙えるのが魅力です。

経理の転職で気をつけるべき5つの落とし穴

転職しやすい職種である一方、「思っていたのと違った」「年収が下がってしまった」というケースもあります。採用担当として20年見てきた中で、特に多い5つの落とし穴を解説します。

落とし穴①：未経験で経験者求人に応募する

もっとも多い失敗が、未経験なのに「経験者優遇」「経験者必須」の求人に応募し続けて落ち続けるパターン。未経験者が応募すべきは「未経験OK」と明記された求人だけ。経験者求人と書類通過率が10倍以上違います。

落とし穴②：簿記資格なしで応募する

未経験から経理を目指すなら、簿記2級は事実上の入場券です。資格なしで応募しても書類で落とされるケースが多発します。応募前に、最低でも「簿記2級学習中・○月受験予定」と書ける状態になっておくのが鉄則。

落とし穴③：年収だけで転職先を選ぶ

「現職より年収100万UP」という条件だけで決めると、入社後に「業務範囲が広すぎる」「残業時間が異常に多い」「経理体制が未整備で1人でやらされる」といった問題に直面することがあります。年収だけでなく、経理部門の人数・残業時間・業務範囲を必ず確認しましょう。

落とし穴④：会計事務所→事業会社の年収ダウン

会計事務所から一般企業の経理に転職する場合、年収が一時的に下がるケースがあります。会計事務所の経験は事業会社で評価されるものの、業務範囲が限定的になるため初任給が下がりがちです。長期的には年収アップしますが、短期視点だけで判断しないことが重要です。

落とし穴⑤：転職回数を気にしすぎる

「転職回数が多いと不利」と思い込んで転職を躊躇する人がいますが、経理は複数回の転職もポジティブに評価される職種です。「様々な業種・規模の会社の経理を経験している」ことが強みになります。ただし1年未満の短期離職を繰り返すと面接で説明が必要になるので注意。

転職しやすい人 vs しにくい人【チェックリスト】

採用担当として20年、書類選考・面接で見てきた「転職しやすい人」と「しにくい人」の違いをチェックリストにまとめました。

「しにくい人」に該当する項目があっても、対策で挽回可能です。完全未経験者なら簿記2級を取得、50代なら管理職経験のアピール、志望動機が弱いなら具体的なエピソードを準備するなど、応募前に必ず対策しましょう。

転職成功までのロードマップ4ステップ

経理転職を成功させるための具体的なロードマップを4ステップで紹介します。標準的な所要期間は3〜6ヶ月です。

ステップ①：自己分析＋市場価値の把握（1週間）

まずは「自分の経理スキルがどのくらい市場で評価されるか」を把握します。経理特化エージェント（ヒュープロ・MS-Japan）に登録すると、無料でキャリア面談を受けられ、現在の市場価値（年収レンジ・通過しやすい求人）を教えてもらえます。

ステップ②：応募書類の作成（1〜2週間）

職務経歴書・履歴書を作成します。経理職の場合、特に重要なのは次の4点。

• 担当した業務範囲（仕訳/月次/年次/税務/連結など）を具体的に
• 使用した会計システム名（freee/MF/SAP/OBIC7など）
• Excelスキル(関数レベル・マクロ可否)
• 取得資格（簿記の取得時期・点数）

エージェントに添削してもらうと、書類通過率が大幅に上がります。

ステップ③：求人応募＋面接対策（1〜2ヶ月）

応募は10〜20社を目安に。経理特化エージェント＋総合型エージェント（doda・リクルート）の併用で求人量を確保します。面接対策では、次の質問への回答を準備：

• 志望動機（なぜこの会社か）
• 転職理由（前向きな表現で）
• 経理で得意な業務／苦手な業務
• 使用経験のある会計システム
• 3年後・5年後のキャリアビジョン

ステップ④：内定獲得＋年収交渉（2〜4週間）

内定が出たら、エージェント経由で年収交渉を依頼。エージェントは「他社からも内定が出ている」というカードを使って交渉してくれるため、自分で交渉するより50〜100万円高い条件を引き出せることが多いです。

経理転職におすすめの転職エージェント

経理転職を成功させるなら、転職エージェントの活用は必須。20年の経理経験から、特におすすめできる5社を紹介します。

経理特化型【必須登録2社】

• ヒュープロ：経理・管理部門特化。未経験OK求人豊富。求人スピードが早い
• MS-Japan：管理部門特化30年の老舗。求人質が高く、面接対策が手厚い

総合型【求人数確保に2社】

• doda：経理求人2万件以上。転職サイトとエージェントの両機能あり
• リクルートエージェント：求人数No.1。非公開求人も豊富

ハイクラス向け【年収600万以上】

• ビズリーチ：年収600万円以上のハイクラス求人特化。スカウト型

よくある質問

経理は本当に他の事務職より転職しやすい？

はい、明確に転職しやすい職種です。経理は事務系職種の中で唯一「専門職」として扱われ、業界・規模を問わず常に求人があります。一般事務・営業事務と比べて求人数・年収レンジともに上位です。

未経験でも本当に経理に転職できる？

可能です。中小企業・第二新卒枠・スタートアップなどに「未経験OK」求人が多くあります。簿記2級を取得して未経験OK求人に絞って20〜30社応募すれば、内定獲得確率は十分高いです。

経理の年収はどれくらい？

20代400〜500万円、30代500〜650万円、40代600〜800万円、マネージャー800〜1,000万円が標準レンジです。上場企業・大手で1,000万円超えも可能。年収アップを狙うなら、経理特化エージェントで定期的に市場価値を確認するのがおすすめです。

何歳まで経理に転職できる？

経理は40代後半〜50代でも転職可能な職種です。ただし年齢が上がるほど「マネージャー経験」「専門スキル（連結・税務・IFRS）」が求められます。スキルがあれば50代でも年収アップ転職は十分可能です。

経理は業界を変えても転職できる？

業界を超えて通用するため、「同業界内の転職」「異業界への転職」どちらも可能です。簿記2級＋実務経験3年以上があれば、転職市場での評価は高い傾向があります。業界特有の処理は3ヶ月程度でキャッチアップできます。

経理は何回転職しても大丈夫？

複数回の転職も評価されやすい職種です。「様々な会社の経理業務を経験している」という点でポジティブに捉えられることが多いです。ただし極端に短期間での転職（1年未満を繰り返す）は面接で説明が必要です。

経理を転職で年収アップするには？

最も効果的な方法はより規模の大きい企業への転職です。経理の年収は「どの会社で働くか」で大きく変わります。経理特化エージェント（ヒュープロ・MS-Japan）で現在の市場価値を確認し、年収交渉を代行してもらうことで50〜200万円アップの事例も多くあります。

まとめ：経理は今が転職のチャンス

本記事では、経理が転職しやすい3つの理由から、転職市場の現状、業界別特徴、注意点、ロードマップ、おすすめエージェントまで解説しました。要点は次の通りです。

• 経理が転職しやすい理由は「全企業で必要・スキル汎用性高・資格で証明可」の3つ
• 有効求人倍率2.0倍前後・在宅勤務OK率40%と転職市場は活況
• 業界別ではIT・SaaSが求人数・年収ともにトップ
• 転職成功には簿記2級＋経理特化エージェント活用が鉄板
• 20〜30社応募して内定1社が標準。落ちても気にしないことが重要

「経理に転職したい」と思ったら、まずは経理特化エージェント2社（ヒュープロ・MS-Japan）に登録するのが第一歩。両社とも完全無料で、求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれます。