経理未経験・第二新卒の転職なのに経理で採用される戦略｜簿記2級が有効

「経理未経験で第二新卒、しかも簿記なし——本当に経理で採用してもらえるんだろうか？」

そう不安を抱えてこの記事にたどり着いた方、安心してください。

結論からお伝えすると、未経験・第二新卒でも、戦略さえ正しければ経理で採用されます。私は経理歴20年・5社を渡り歩き、採用担当としても多くの未経験者を採用してきました。実は私自身、22歳で大学を卒業後フリーター、公務員試験に落ち続け、24歳の夏に「もう民間で働こう」と決意。簿記すら持っていない状態でリクナビNEXTから経理に応募し、年収375万円で経理デビューしました。

そこから20年、未経験スタートでも年収1,100万円まで到達できた経験から、「未経験から経理で採用される具体的な戦略」を、採用担当目線で全部公開します。

「結論だけ知りたい人へ」未経験者が最短で経理に採用されるルートは、経理特化エージェント2社(ヒュープロ + MS-Japan)に登録すること。下記から無料登録できます。

【結論】未経験・第二新卒でも経理は十分なれる

まず、未経験・第二新卒でも経理に採用される理由を整理します。「未経験だから無理」と思い込んでいる人ほど、この事実を知らずに諦めています。

採用される3つの理由

1. 中小企業には「未経験OK」の経理求人が数多く存在する
2. 第二新卒は「若さ・素直さ・長期育成できる点」が高評価
3. 簿記2級があれば即戦力候補と見なされる(なくても応募可)

採用担当20年の本音：未経験者を採用したい4つの理由

採用側に立ってみると、未経験者を採用したい理由は明確にあります。

• 即戦力経験者は採用コストが高い(年収相場が500〜700万)
• 未経験で素直な若手は自社流に育てやすい
• 経験者は「前職のやり方」を引きずりがち、未経験は白紙でスタート可
• 長期定着率も未経験スタート組の方が高い傾向

💡 キャテルの本音：中小企業の経理部長は「未経験で素直な若手が欲しい」と公言する人が多いです。経験者枠と未経験枠は別ニーズなので、未経験者は未経験OK求人を狙えば普通に勝負できます。

年齢別「採用されやすさ」の実態

年齢	未経験採用のしやすさ	おすすめ戦略
22〜25歳(第二新卒)	★★★★★	簿記2級+若手特化エージェント
26〜29歳	★★★★☆	簿記2級必須・経理特化エージェント
30〜32歳	★★★☆☆	簿記2級+関連経験のアピール
33歳以上	★★☆☆☆	派遣スタートも検討、簿記+実務経験

第二新卒(22〜25歳)は採用市場で最強のカードを持っています。一度しか使えないこの優位性を、戦略的に活かしましょう。

経理未経験から内定までの全体ロードマップ【6STEP】

未経験から経理内定までの標準的な流れは6STEPです。各STEPの所要期間を把握して、計画的に動きましょう。

STEP1：自己分析・志望動機の言語化(1週間)

• なぜ経理なのか、を5W1Hで言語化
• 前職の経験で経理に転用できるものを洗い出し
• 「数字に興味」「会社経営に近い仕事」など軸を作る

STEP2：簿記2級取得(3〜6ヶ月)

• 必須ではないが、書類通過率が大きく変わる
• 取得を待たず「勉強中」と書いて並行応募もOK
• 独学なら3〜6ヶ月、スクールなら2〜4ヶ月で取得可

STEP3：エージェント登録(即日)

• 経理特化2社(ヒュープロ・MS-Japan)に登録
• 若手特化1〜2社(ウズキャリ・キャリアスタート)も併用
• 登録は各社30秒〜1分・完全無料

STEP4：応募書類作成(1〜2週間)

• 履歴書・職務経歴書のテンプレ準備
• 経理向けのアピールポイント整理
• 自己PR・志望動機の言語化
• エージェントの書類添削サービスを活用

STEP5：面接対策・面接(4〜8週間)

• 想定問答集の作成(後述「採用担当が必ず聞く7つの質問」参照)
• 模擬面接(エージェントを活用)
• 平均5〜10社受けて1〜3社内定が目安

STEP6：内定・条件交渉・入社準備(2〜4週間)

• 内定通知書のチェックポイント
• 年収交渉のコツ
• 退職交渉のスケジューリング

👉 全体所要期間：3〜8ヶ月(簿記取得期間込み)。簿記2級を既に持っていれば1〜3ヶ月で内定獲得も可能です。

経理になるために取るべき資格【優先順位付き】

経理未経験者が取るべき資格は、優先順位を間違えると無駄な時間を使うことになります。本当に効果のある資格だけを優先順位付きで紹介します。

日商簿記3級→2級(最優先・必須レベル)

取得期間と難易度

• 3級：独学1〜2ヶ月で取得可、合格率45%前後
• 2級：独学3〜6ヶ月で取得可、合格率20〜30%

簿記2級が採用に効く4つの理由

• 「経理の基礎知識がある」客観的な証明
• 「未経験だけど本気」という意欲のアピール
• 求人票の「歓迎条件」「必須条件」によく記載
• 応募時に「学習中」と書くだけでも書類通過率UP

独学 vs スクール 比較

項目	独学	スクール
費用	5,000円〜	5万〜10万円
期間	3〜6ヶ月	2〜4ヶ月
合格率	個人差大	50〜70%(スクール公表)
おすすめ層	自己管理できる人	短期合格したい人

MOS Excel(推奨)

• 経理は1日中Excelを触る仕事
• 関数(VLOOKUP・SUMIF・ピボット)必須
• MOS取得は「Excel基礎ができる証明」になる
• 取得期間：1〜2ヶ月、費用：1万円程度

その他あると有利な資格

• FASS検定：経理実務知識を測る、Bランク以上で評価
• 建設業経理士：建設業界では必須、待遇UP
• 全経簿記上級・税理士簿記論：レベル高すぎ、未経験には不要
• 公認会計士・税理士：未経験で取る必要なし、入社後で十分

簿記2級なしで応募する戦略

「取得待ち」は機会損失

• 簿記2級の合格発表は年3回(2月・6月・11月)
• 待っている間に求人は埋まる
• 「学習中」「来月受験予定」と書いて並行応募が王道

簿記なしでも採用される条件

• 第二新卒(25歳以下)であること
• 簿記3級は最低限取得(1〜2ヶ月で取れる)
• 「入社までに2級取得します」と明言できること
• 数字に強い前職経験(経理事務、営業数字管理など)

💡 キャテルの本音：私自身、24歳・簿記なしで採用されました。当時は「次の試験で簿記2級を必ず取ります」と宣言し、入社後早々に2級を取得しました。本気度を示せば、簿記なしでも採用される会社は確実に存在します。

採用担当20年が教える「採用される7つの戦略」

ここからが本記事の核心です。採用担当として20年、未経験者を多数採用してきた経験から「これをやれば採用される」という7つの戦略を公開します。

戦略①：未経験OKの求人だけに絞って応募する

経理求人には大きく分けて「経験者優遇」と「未経験OK」の2種類があり、書類通過率が10倍以上違います。未経験者が経験者向け求人に応募しても、ほぼ書類落ちで終わります。

未経験OK求人が出やすい5つのチャネル

• 中小・成長企業(社員50〜300名規模)：経理部門の人員を増員したいフェーズ。上場準備中(IPO準備)の会社は特に未経験OK多し
• スタートアップ・ベンチャー：「とりあえず経理を1人」というニーズ。経理だけでなく総務・人事も兼務するケース多し
• 第二新卒枠：卒業3年以内(おおむね25歳まで)の専用枠。「ポテンシャル重視」「社会人マナー必須」が条件
• 派遣の経理事務：未経験OK・簿記なしOK求人が多い。1〜2年の実務経験を積めば正社員ルートに転換可
• 自社の経理部署への異動：既に他職種で就業中なら最短ルート。「経理部に空きがあれば異動希望」を上司に伝える

💡 キャテルの本音：私の周りで未経験から経理に入った人の半分以上は「中小企業 + 第二新卒枠」のルートでした。大企業の経理求人は経験者枠ばかりなので、最初は中小で実績作りが鉄則です。

戦略②：応募書類を「経理向け」に作り込む

書類通過率は応募書類の質で決まります。未経験者は「未経験だから経験を書けない」と諦めがちですが、前職の経験を経理向けに翻訳すれば十分アピールできます。

職務経歴書で必ず書くべき5項目

1. 数字を扱った経験：売上集計・予算管理・在庫管理など
2. Excelの使用レベル：関数(VLOOKUP・SUMIF・ピボット)を具体的に
3. 正確性が求められた仕事：請求書発行・在庫照合・データ入力など
4. チームで仕事をした経験：経理は他部署とのやり取りが多い
5. 簿記の学習状況：取得済み or 学習中(試験予定日も明記)

自己PRの黄金フォーマット

• 【結論】私は◯◯(強み)を活かして経理に貢献できます。
• 【根拠】前職では◯◯(数字を扱う具体例)を担当し、◯◯(成果)を出しました。
• 【補足】簿記2級を◯月に取得予定で、入社後すぐに実務に入れる準備をしています。
• 【未来】将来的には決算業務まで担当できる経理担当者になりたいです。

志望動機NG例 → 改善例

NG例	改善例
なんとなく数字が好きで	前職で売上集計を担当して、数字管理の面白さに気づきました
安定した仕事だから	経営に近いポジションで会社の意思決定に関わりたいから
残業が少なそうだから	(絶対書かない・面接でも言わない)
手に職をつけたい	経理スキルは業界を問わず通用するため、長期キャリアを築けると判断しました

戦略③：面接対策を徹底(採用担当が必ず聞く7つの質問)

採用担当として20年、未経験者の面接で必ず聞く質問が決まっています。これに答えられない人は落とします。

よく聞かれる質問7選＋模範回答のポイント

Q1. なぜ経理を志望するのか？
→「数字を通して会社経営に貢献したい」「正確性が求められる仕事に向いている」など、自分の適性と結びつけて回答。

Q2. なぜ未経験で経理に挑戦するのか？
→ 前職の経験で経理に転用できる部分を語る。「未経験だが、簿記2級取得で本気度を示している」と伝える。

Q3. 簿記2級を取得（または学習中）の理由は？
→「経理の基礎をきちんと身につけてから入社したい」「独学で完走できる自己管理力もアピール」。

Q4. 前職の退職理由は？
→ ネガティブ（人間関係・残業・給料）はNG。「経理にキャリアチェンジしたい」というポジティブ理由に統一。

Q5. 経理のどんな仕事に興味があるか？
→ 月次決算・年次決算・税務など具体的に答える。事前に経理の仕事内容を調べておく。

Q6. 入社後どのように成長したいか？
→「3年で月次決算を1人で回せるようになりたい」「将来は管理会計まで担当したい」など具体的な目標。

Q7. 何か質問はありますか？（逆質問）
→「経理部の体制は何名ですか？」「決算期はいつですか？」など実務的な質問。「残業時間」だけ聞くのは印象悪い。

戦略④：志望動機で「数字への興味」をリアルに語る

「なぜ経理？」への回答が、未経験者採用の最大の関門です。抽象的な回答では落とされます。

良い志望動機の3つの条件

1. 具体的なエピソードがある
2. 前職の経験と結びついている
3. 入社後にやりたいことが明確

良い例：営業職→経理志望

前職の営業では、毎月の売上集計と予算進捗管理を担当していました。数字を整理して「なぜこの結果になったか」を分析することに面白さを感じ、もっと深く数字を扱う経理に挑戦したいと考えました。簿記2級も取得済みで、入社後はまず月次決算の補助から学んでいきたいです。

良い例：販売職→経理志望

店舗の在庫管理と日次売上の入金チェックを担当していたので、お金や数字の正確性が求められる仕事の重要性を実感しています。経理は会社全体のお金の流れを管理する仕事なので、その正確性をさらに高いレベルで実現できる仕事だと思い志望しました。

NG例（落ちる志望動機）

なんとなく数字が好きで、経理は安定していそうだから志望しました。

→ 抽象的・ネガティブ理由（楽そう）に聞こえる・前職経験との接続がない、の3点でほぼ落とされます。

戦略⑤：経理専門の転職エージェントを使う

未経験者ほど、転職エージェントを使うべきです。理由は3つ。

未経験こそエージェント必須の3つの理由

1. 「未経験OK」の真の意味を教えてくれる（求人票には「未経験OK」と書いていても、実際は経験者優遇のケースが多い）
2. 書類添削・面接対策が無料で受けられる
3. エージェント経由なら年収交渉も代行してくれる

未経験者は「経理特化2社＋若手特化1〜2社」の併用が最強です。

• 経理特化：ヒュープロ・MS-Japan
• 若手特化：ウズキャリ・キャリアスタート・neo

詳しくは後述「未経験におすすめの転職エージェント8選」セクションで解説します。

戦略⑥：「未経験歓迎」以外の求人にも積極応募

意外と知られていませんが、求人票に「経験者優遇」と書いてあっても、未経験で採用されるケースは結構あります。

「経験者優遇」求人に未経験で挑む条件

• 簿記2級を保有していること
• 前職で数字を扱った経験があること
• 第二新卒〜30歳前後であること
• 志望動機が明確であること

応募の使い分け

求人タイプ	応募スタンス	通過率の目安
未経験OK	第一志望として応募	20〜30%
未経験歓迎	強気で応募	15〜20%
経験者優遇	ダメ元で応募	5〜10%
経験者必須	応募しない	1%以下

→ 「経験者必須」以外は応募する価値あり

戦略⑦：落とされても諦めない(20〜30社応募で1社内定が現実)

未経験の経理転職は、内定獲得まで20〜30社の応募が普通です。1〜2社で落ちて諦める人が多いですが、これは確率論の話なので、あらかじめ覚悟しておきましょう。

未経験経理転職の応募〜内定の標準的な流れ(キャテル実体験ベース)

• 応募：20〜30社
• 書類通過：5社程度(通過率20〜25%)
• 1次面接：3〜4社
• 最終面接：1〜2社
• 内定：1社

落ちても気にしない3つの理由

1. 経理求人は1ヶ月単位で新規が出る
2. 落とされた理由は「タイミング」「他候補者との比較」など自分のせいではないことも多い
3. 不採用通知から学べることもある(面接で何が悪かったか振り返り)

💡 キャテルの本音：私自身、22歳で大学を卒業後フリーター→公務員試験に落ちて、24歳の夏から就職活動を始めました。簿記の資格もない状態で、リクナビNEXTから20〜30社応募し、書類通過は5社、最終的に内定が出たのはたった1社。でもその1社が経理キャリアの起点になり、今では年収1,100万に到達しています。

採用される戦略は理解できたと思います。あとは行動するだけ。未経験者向け経理特化エージェント2社(ヒュープロ + MS-Japan)にまず登録しましょう。

未経験におすすめの転職エージェント8選【カテゴリ別】

未経験者向けに、用途別に8社を厳選しました。詳細な比較・口コミは別記事にまとめているので、ここでは要点だけまとめます。

経理特化型【⭐必須登録2社】

• ヒュープロ：経理・管理部門特化、未経験求人豊富、求人スピード早い
• MS-Japan：管理部門特化30年の老舗、求人質が高い、面接対策が手厚い

若手特化型【20代に強い3社】

• ウズキャリ：第二新卒・既卒に特化、入社後の定着率93%
• キャリアスタート：未経験OK求人多数、面接対策10時間以上
• 就職Shop(リクルート)：書類選考なしで面接可、職歴の浅い人にもおすすめ

総合型【求人数最大級2社】

• doda：転職サイト+エージェント機能、経理求人2万件以上
• リクルートエージェント：求人数No.1、未経験OK求人も豊富

派遣【リスクゼロで実務経験を積む1社】

• マイナビキャリレーション：未経験OK経理派遣、正社員ルート転換も可

使い分けのコツ

• まずは「経理特化2社+若手特化1社」の3社登録から
• 1ヶ月たって反応薄ければ「総合型1社」を追加
• 3ヶ月で正社員決まらない場合は「派遣ルート」も検討

第二新卒ならではの4つのアピールポイント

第二新卒が経理転職で使えるアピールポイントは、経験者とはまったく異なります。「未経験」を「未経験ならではの強み」に変換できれば、面接突破率が大きく上がります。

若さ・素直さ・長期育成可能

中小企業の経理部長が最も求めているのは「若くて素直で、長く働いてくれる人材」です。第二新卒はまさにその条件にぴったり。経験者は前職のやり方を引きずりがちですが、未経験の若手は会社の経理ルールを白紙で吸収できます。

アピール例：「前職の方法に固執することなく、御社の経理ルールを一から学ぶ柔軟性があります」

前職の経験を経理に転用する力

営業職の数字管理経験、販売職の在庫管理経験、事務職のデータ入力経験——すべて経理に転用できます。「未経験だから語ることがない」と思いがちですが、視点を変えれば武器になります。

前職	経理に転用できる経験
営業	売上集計・予算管理・顧客別データ管理
販売・小売	レジ精算・在庫管理・日次売上報告
事務	データ入力・請求書発行・支払処理
製造	原価意識・歩留まり管理・棚卸経験
サービス業	売上日報・お客様対応・正確性意識

簿記2級取得(または学習中)の行動力

簿記2級は「経理の基礎知識」だけでなく「自分でキャリアチェンジを進める主体性」の証明にもなります。採用担当は「指示待ちじゃない人」を高く評価します。

アピール例：「キャリアチェンジを決意してから、独学で簿記2級を取得しました。やると決めたことは最後までやり切る性格です」

長く続ける意思

第二新卒は「すぐに辞めるのでは？」という不安を採用側に与えがちです。逆に「腰を据えて10年以上働きたい」という意思を明確に伝えれば、その不安を打ち消せます。

アピール例：「経理は経験を積み重ねるごとに価値が上がる仕事だと理解しています。御社で5年・10年と腰を据えて、決算業務まで担当できるようになりたいです」

💡 キャテルの本音：採用担当として聞いて嬉しいのは「長く働きたい」「成長したい」という言葉。逆に「すぐに昇進したい」「年収を上げたい」だけだと印象が悪いです。

採用担当が嫌う「NG行動」5選

採用担当として20年、「この人は採用したくない」と即決した未経験者の共通NG行動です。1つでも当てはまったら即修正してください。

NG①：簿記なしで経験者向け求人に応募する

• 求人票の必須条件を読まずに大量応募
• 採用側からは「求人票も読めない人」に見える
• 書類選考で即落ち、エージェントの信用も失う

NG②：「とりあえず大量応募」戦略

• 100社一斉応募して「どこか引っかかれば」という戦略
• 1社1社の志望動機が薄くなる
• 面接で「なぜうちに応募したか」答えられない

NG③：前職への不満を転職理由にする

• 「人間関係が合わなかった」「残業が多すぎた」など
• 採用側は「うちでも同じこと言うのでは？」と思う
• ネガティブ理由はポジティブ理由に翻訳すべき

NG④：経理の仕事内容を調べずに応募

• 「数字が好きだから経理に挑戦したい」だけ
• 月次決算・年次決算・税務などの基礎用語を知らない
• 面接で「決算ってなんですか？」と聞き返されると即落ち

NG⑤：年収・残業・待遇ばかり質問する

• 逆質問で「残業時間は？」「ボーナスは？」連発
• 採用側は「仕事内容より条件しか見ていない」と判断
• 待遇は内定後に交渉、面接では仕事への興味を示す

💡 キャテルの本音：面接で1つでも上記NGをやられたら、その時点で「不採用」に決めることが多いです。逆に言えば、これを避けるだけで通過率は上がります。

そもそも経理とは？未経験者向け基礎知識

経理職を目指すなら、最低限の仕事内容は押さえておきましょう。面接で「経理の仕事内容を教えてください」と聞かれたとき、明確に答えられるかが分かれ目です。

経理の主な仕事内容

日次業務

• 現金出納・預金管理
• 請求書発行・売掛金管理
• 支払処理・買掛金管理
• 経費精算

月次業務

• 月次試算表作成
• 月次決算(売上・原価・経費の集計)
• 経営層への報告資料作成

年次業務

• 年次決算(決算書作成)
• 税務申告(法人税・消費税など)
• 監査対応(上場企業・大手企業)

その他

• 給与計算(兼務の場合)
• 予算策定・予算実績管理
• 連結決算(グループ会社がある場合)

経理の1日のスケジュール例(未経験〜3年目想定)

時間	業務内容
9:00	メールチェック・前日伝票確認
9:30	請求書処理・支払予定登録
11:00	経費精算チェック
12:00	昼休み
13:00	売掛金消込・入金確認
15:00	月次資料作成補助
17:00	翌日準備・伝票チェック
18:00	退勤(繁忙期は20〜22時)

経理の平均年収・キャリアパス

年代別の平均年収(経理)

年代	平均年収
20代	350〜450万
30代	450〜600万
40代	550〜800万
50代	600〜1,000万+
経理部長クラス	800〜1,200万
CFO(最高財務責任者)	1,200〜2,000万+

経理のキャリアパス例

1. 一般経理(〜3年目)：日次・月次業務の習得
2. 主任クラス(4〜7年目)：年次決算・税務申告の主担当
3. 管理職(8年目〜)：経理マネージャー・部長候補
4. ハイクラス(15年目〜)：CFO・財務責任者

経理に向いている人・向いていない人

向いている人

• 数字を扱うことが苦にならない
• 細かい作業を正確にこなせる
• ルール・マニュアルを守れる
• 同じ作業を地道に繰り返せる
• チームで仕事をするのが好き

向いていない人

• 大雑把・ミスが多い
• 単調な作業が極端に苦手
• 変化・刺激を求めるタイプ
• 一人で創造的な仕事がしたい
• 数字を見るだけで疲れるタイプ

💡 キャテルの本音：「数字が嫌いだけど安定だから経理」は危険信号。最低限「数字を見ても嫌じゃない」レベルは必要です。

私自身が「経理未経験・第二新卒」のリアル体験者です。

相談者の状況

• 短大卒・販売職3年・25歳・簿記なし
• 「正社員経理になりたいが書類で落ちる」と相談
• 簿記取得を待つ余裕がない(生活費の問題)

戦略のポイント

• まず派遣の経理事務(簿記なしOK)に登録
• マイナビキャリレーションで経理派遣に就業
• 派遣で1年勤めながら簿記3級→2級を取得
• 派遣2年目で「紹介予定派遣→正社員」ルートへ

結果

• 派遣1年目：時給1,500円(年収換算270万)
• 派遣2年目：時給1,700円+簿記2級取得
• 派遣2年半後に同じ会社の正社員に登用、年収380万でスタート

ポイント：派遣ルートは「即戦力経験+資格+実績」の3点を同時に積める最強の裏ルート。簿記なし・職歴に自信がない人に特におすすめです。

よくある質問(FAQ)

まとめ：経理未経験・第二新卒が採用される戦略まとめ

未経験・第二新卒でも、戦略を正しく実行すれば必ず経理に採用されます。本記事のポイントを整理します。

採用される戦略まとめ

• 簿記2級取得を目指す：未経験の最大ハードルをクリアする最強の武器(学習中で並行応募もOK)
• 未経験OK求人に絞る：中小企業・成長企業・スタートアップ・派遣を中心に狙う
• 応募書類を経理向けに作り込む：前職経験を数字・正確性・チームワークの観点で翻訳
• 面接対策を徹底：「なぜ経理か」「なぜ未経験で挑戦か」「入社後どう成長したいか」を明確に
• 経理特化+若手特化エージェントを併用：ヒュープロ・MS-Japan+ウズキャリなど
• 第二新卒の強みを正しくアピール：素直さ・成長意欲・長期定着の意思を前面に
• 20〜30社応募・1社内定が現実：諦めずに行動量を確保

私からのメッセージ

私自身、22歳でフリーター・公務員試験に落ち続けて「社会の底辺」を経験しました。それでも24歳でリクナビNEXTから経理に挑戦し、年収375万でスタート。20年かけて転職を4回繰り返し、現在は年収1,100万円に到達しています。

未経験という壁は確かに高いですが、戦略を正しく実行すれば必ず突破できます。第二新卒という若さは、経理キャリアのスタートに本当に大きなアドバンテージです。一度しか使えないこのカードを、ぜひ戦略的に活かしてください。

まずは経理特化エージェント2社(ヒュープロ + MS-Japan)に無料登録するところから始めましょう。登録だけなら30秒、利用も完全無料です。あなたの経理キャリアの第一歩が、ここから始まります。