経理の年収アップ転職の面接対策｜聞かれることを網羅

この記事では、経理の方が転職で年収アップするための面接対策を説明します。

なお、この記事は経理経験者向けのため、経理未経験の方はこちらをご覧になってください。

この記事を書いた人

結論：面接のポイント

経理の面接で聞かれること

管理人は、経理の募集の面接は50回以上経験して、50回以上落ちてきましたが、聞かれる質問はおおまかには似たり寄ったりです。

下記の質問に対する回答の要点をまとめておけば、大半の質問には対応できるはずです。

必ず聞かれること

自己紹介

まずは自己紹介と職務経歴について話してください、というような面接が多いです。

管理人は、簡単な職務経歴に話した上で、趣味など軽くパーソナルな部分に触れて、場の雰囲気が固くなりすぎず和むようにしていました。

職務経歴

経理の面接は、職務経歴を掘り下げていくことが、面接時間の大半を占めることになると思いますので、詳細についても回答の準備をしておき必要があります。

また、単に業務経験を話すことに終始せず、業務改善やプロジェクト推進などの経験があれば具体例とともにアピールします。

転職理由（過去の退職理由）

大半の人の退職する理由として、ネガティブな側面は何かしら含まれると思います。

しかし、面接の場でも現職のネガティブな面だけを話しても、話を聞いている側からすると、ただ愚痴・悪口・不平不満を言う他責思考な人にしか見えず、非常に印象が悪いです。

嘘をつく必要はないのですが、可能な限りポジティブな表現に徹することが必要です。

ここでは、必ずしもベストな表現ではないかもしれないですが、管理人が過去に、ネガティブな退職理由をどう回答したか紹介しておきます。

管理人の転職理由の回答例

よく聞かれること

志望動機

新卒の就職活動とは異なり、転職活動で志望動機を面接で質問される可能性は50％以下

管理人が様々な企業に応募する中で毎回悩んだのが、この志望動機です。

他の質問に対する回答の準備はどの会社に対しても通用するのですが、志望動機だけはそうはいきません。

管理人は、2つの要素を組み合わせて志望動機を作成してました。

1つ目はその企業に特有の特徴を調べてなぜその企業を希望しているか、2つ目はその企業の募集要項に記載されている業務内容と自身のやりたいことが合致していることであり、合わせ技で志望動機を説明していました。

ただし、新卒時の面接と異なり、志望動機が聞かれるケースは半分以下だったとは思います。

今後のキャリアプラン

今後のキャリアプランとして5年後、10年後どのようになりたいか、そのために何をしているかまでに言及できれば好印象になります。

自分の強み・弱み

誰でも強み・弱み、長所・短所はありますが、それを裏付ける実際のエピソードを用意しておく必要があります。

周りからどんな人と言われるか

この質問もたまに聞かれますが、事前に回答を準備しておかないと回答できないこともあるので、事前に整理しておきましょう。

仕事でもプライベートでもどちらでも良いですが、ネガティブな内容は避けましょう。

過去の失敗とその対応方法

失敗は誰にもあることですが、それに対してどう対応・改善したのかを事前に整理しておきましょう。

仕事をする上で大切にしていること

今までの業務経験から大切にしていることとその理由を用意しておきましょう。

逆質問

ほとんどの面接の最後に、面接官から、逆に何か質問ありませんかと聞かれます。

逆質問を要求される理由

逆質問のポイントと例

逆質問で避けたいこと

面接の練習

転職エージェントの模擬面接

転職エージェントによっては模擬面接を実施してくれますので、面接の自信のない人はぜひ利用しましょう。

志望度の低い企業で場数を踏む

管理人の場合は、志望度が低いわけではないですが、実践で答え方に慣れていった感じです。

良い答え方ができているかは別にして、たいていの質問に対して少なくとも回答が詰まるということはなくなりました。

転職エージェントのフィードバック

面接ごとに転職エージェントと電話などで面接の振り返りするので、回答の内容については転職エージェントに都度相談してアドバイスを求めることができます。

また、面接で解消しきれなかった疑問点は転職エージェント引き続き企業とコミュニケーションをとることも可能です。

まとめ

どなたも面接は大変で面倒なイメージもあるかと思います。

今では様々なサポートがあるので、内定を勝ち取るために最後までがんばりましょう。