経理の年収は低い？｜経理の年収を上げる方法を提案

この記事では、経理の年収は低いのか考察します。

この記事を書いた人

結論：低いと思っていた方が良い

経理の年収は低いと思っていた方が良い

結論としては、経理の年収は低いと考えておくのが適切と思います。

すでに経理職に就いている人は、このように考える人の方が多いと思います。

また、これから経理職に就こうと考えている人も、このように考える方が無難かと思います。

理由を考察

統計データから考察

引用元：経理｜職種別平均年収ランキング｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント (mynavi-agent.jp)

転職エージェントの統計によると経理は平均よりも高い結果になっております。

しかし、管理人の見てきた事例に基づくと、経理の年収は決して高いとは言えません。

この統計だけで、経理の年収は高いというイメージは持たない方が良いかもしれません。

会社の仕組みから考察

会社は大別するとプロフィットセンター（収益部門）とコストセンター（非収益部門）から成る

プロフィットセンター：営業や販売などの利益を生み出す収益部門

コストセンター：経理や総務などの利益を生み出さない非収益部門

経営者の視点に立つと、会社の利益の最大化を目指すのであれば、コストセンターの人件費は可能な限り抑えたい動機が働きます。

コストセンターよりプロフィットセンターの人件費を手厚くすることが、当然のことと思います。

管理人の経験から考察

コストセンターの給料の方がプロフィットセンターの給料より高い会社を見たことがない

私はこれまで複数回の転職を経て、複数の会社に勤めてきました。

その中では、コストセンターの給料の方がプロフィットセンターの給料より高い会社を見たことがありません。

また、人は自身の給料を身近な人と比較しがちです。

最も身近な人は社内の同僚であり、経理は他部門の社員と比較する限り、年収が低いと感じる可能性が高いです。

私自身も、営業などと比較して、経理は評価されにくく年収が上がりにくい印象は受けています。

経理の年収を上げる効果的な方法

経理は年収が低いと思いますが希望はあります。

1000万以上の年収を狙うことも可能です。

そのように考える理由は、経理という職種の特徴にあります。

これらの特徴を備えた経理は、転職によって年収を上げることが可能です。

経理の年収を上げる方法について、詳しくはこちらの記事もご覧になってください。

経理は転職を人生の選択肢に

経理未経験から経理へ

引用元：管理部門・士業の転職ならMS-Japan の求人検索

簿記2級を取得していなくても、経理未経験から経理に就職できる可能性はあります。

ただし、簿記2級の資格があれば経理への就職の可能性は大きく高まります。

経理未経験から経理に転職する詳しい方法は、こちらの記事をご覧になってください。

経理経験者は年収アップへ

上記を満たしたら、転職を人生の選択肢に入れましょう。

なぜなら、経理の年収を決定するウェイトは、業界・会社の給与水準＞実務経験＞資格だからです。

引用元：レックスアドバイザーズの求人検索

転職サイト・転職エージェントに登録して、転職市場の求人を検索してみください。

そして、給与水準・業務内容を現職と比較しながら、必須スキルを確認します。

興味がある求人があれば、応募してみましょう。

経理の年収アップ転職の詳しい方法は、こちらの記事をご覧になってください。

経理の年収データ｜業界・経験別の平均年収

「経理の年収は低い」という印象がありますが、実際のデータを見ると経験・企業規模・業界によって大きく異なります。

経験年数別の平均年収

経験年数	平均年収の目安
未経験〜3年	300〜400万円
3〜5年	400〜500万円
5〜10年	500〜650万円
10年以上（管理職）	650〜900万円
経理部長・CFO	800〜1,500万円

企業規模別の平均年収

企業規模	平均年収の目安
中小企業（100名未満）	350〜450万円
中堅企業（100〜999名）	450〜600万円
大企業（1,000名以上）	550〜800万円
外資系企業	700〜1,200万円

経理の年収が「低い」と感じる方の多くは、中小企業で年収400万円以下のケースです。しかし、転職によって同じ経理スキルで年収を大幅に上げることが可能です。当ブログ管理人も4回の転職で年収1,100万円を達成しています。

【体験談】経理の年収に関する相談者の声

私のもとには「経理の年収が低すぎて将来が不安」「年収を上げるにはどうすればいいか」といった相談が多く寄せられます。ここでは、実際にいただいた相談事例を3つ紹介します。

相談①：経理5年目で年収350万円、このまま続ける意味があるのか

30歳の男性で、中小企業の経理として5年間勤務されていた方です。「経理5年目なのに年収350万円。同年代の友人と比べて明らかに低く、転職すべきか」と悩んでいました。私からは「年収350万円は経理5年目としては低い水準。同じ経験値なら上場企業や大手企業では年収450〜500万円が相場」とお伝えしました。経理特化エージェントを利用して転職活動を行った結果、上場メーカーの経理に年収480万円で転職し、130万円のアップを実現。同じスキルでも会社を変えるだけで年収は大きく変わります。

相談②：経理は昇給が少ないと聞いて、このまま経理を続けるか迷っている

26歳の女性で、経理2年目の方からの相談です。「経理は営業と違ってインセンティブがなく、昇給も年に数千円程度。将来的に年収が上がるイメージが湧かない」と不安を感じていました。私からは「経理の年収は経験年数とスキルの幅で決まる。決算、税務、連結と担当範囲を広げることで市場価値が上がり、転職のたびに年収が上がる」とアドバイスしました。3年間で月次決算から年次決算まで経験を積み、転職で年収320万円から430万円にアップ。経理はスキルの積み上げが年収に直結する職種です。

相談③：地方の経理で年収300万円台、都内に転職すべきか

33歳の男性で、地方の中小企業で経理を7年間担当されていた方です。「経理部長に昇進しても年収400万円が上限と言われた。都内企業に転職すれば年収は上がるのか」という相談でした。私からは「都内企業と地方企業では同じポジションで年収100〜200万円の差がある。リモートワーク可能な企業を選べば、地方在住のまま都内水準の年収を得ることも可能」とお伝えしました。リモート勤務可能な都内企業の経理に応募し、年収380万円から520万円に大幅アップで転職。地方にいながら都内の年収水準を実現されました。

よくある質問

経理の平均年収はいくら？

マイナビエージェントの調査によると、経理・財務職の平均年収は約450〜500万円です。ただし経験年数・企業規模・業界によって300万円台〜1,000万円超まで大きな幅があります。

経理の年収を上げるには？

最も効果的な方法は転職です。同じスキルでも企業規模・業界が変わるだけで年収が100〜300万円変わるケースがあります。経理特化の転職エージェント（Hupro、MS-Japanなど）を活用して市場価値を把握することから始めましょう。

経理は給料が安い職種？

一概にそうとは言えません。中小企業の経理は年収350〜450万円と低めですが、大企業・外資系では600万〜1,000万円以上も珍しくありません。「経理」という職種より「どの会社の経理か」が年収を決める最大の要因です。

まとめ

経理の年収は営業と比較すると低いかもしれません。

しかし、経理の特徴を押さえれば年収を上げる突破口はあります。